¿Cómo mejorar tu curriculum?

Con más de 4 millones de españoles en el paro, son miles las personas que cada día redactan cuidadosamente su currículum con el objetivo de ser candidato para una oferta de empleo. Sin embargo, los responsables de Recursos Humanos se quejan de que en muchos casos los CV están incompletos o mal redactados.

Bizneo, el buscador de empleo que continúa innovando y ofreciendo nuevas soluciones, ha realizado un estudio tomando como muestra 5.000 currículums aleatorios y actualizados de sus usuarios. Del análisis de estos documentos han detectado 6 fallos comunes:

En el punto que más candidatos fallan es en la descripción de su experiencia laboral. El 13% de los usuarios redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos de trabajo. Esto se traduce en que el currículum se limita a enunciar la empresa y el cargo que ocuparon en ella. El 43% en menos de 100 palabras redactan todas las descripciones de su experiencia completa.

“Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado”, explica Santiago Salas, fundador de Bizneo.com.

El 14,4% de los CV no incluyen una foto del candidato. Este porcentaje se reduce hasta el 5% en el caso de los candidatos que tienen perfiles en alguna red social. Además, el 6,8% de los usuarios que añaden una foto al currículum incluyen una inapropiada.

Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche como pueden ser vestidos de tirantes. No es algo sólo de los usuarios de Bizneo, se puede ver a diario en redes profesionales como Linkedin”, informa Salas.

Otro dato que suele ocultarse es la fecha de nacimiento, el 21,7% de los usuarios no la introducen en su currículum. “Sobre las fotos y la fecha de nacimiento hay un debate sobre su discriminación. Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades. En Bizneo opinamos que ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum y también puede perjudicarnos en algunos casos en los que para el seleccionador nuestra imagen o edad sea un valor positivo”, asegura el CEO del portal.

2 de cada 10 CVs no recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en los últimos 6 meses y un 11% de los usuarios tampoco las registra en el último año. “Es importante reflejar que aunque estemos en situación de desempleo somos personas activas. Para demostrarlo en el currículum debemos incluir cualquier actividad por insignificante que nos parezca profesional o educativa. Proyectos personales, cursos, colaboraciones en blogs, ayudar en una empresa de un amigo o familiar… todo vale para mostrarle al seleccionador nuestras ganas de hacer cosas”, dice Salas.

Más del 14% de los currículums tienen una única palabra en el campo de título profesional. Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y sobre todo demostrar la especialización y diferenciación. En el mundo actual diferenciarse es un factor clave de éxito y dentro de cualquier ámbito debemos mostrar nuestro verdadero expertise más relacionado con habilidades concretas que con perfiles generalistas como puede ser “arquitecto, ingeniero o consultor”.

 El 4,7% de los currículums contienen direcciones de email poco profesionales. “La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa.

Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una”, apuntan desde Bizneo.

¿Se te ocurren algunas mejoras más?¿Cómo te diferenciarías de otros candidatos?
Fuente: RRHHDigital

10 comentarios sobre “¿Cómo mejorar tu curriculum?

  • el 25 Noviembre, 2014 a las 6:50 pm
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    Es interesante conocer el portal Bizneo al igual que otros portales de empleo ya que en esta época que estamos viviendo en cuantos mas portales mas te muevas mas probabilidad tendrás para encontrar trabajo.
    En referencia a los fallos comunes de los curriculums es un apartado muy interesante e importante ya que nosotros estamos empezando a adentrarnos en este mundo y nuestra imagen a través del cv tiene que ser esencial para captar la atención del entrevistador.

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  • el 26 Noviembre, 2014 a las 12:39 pm
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    En cuanto a la escasa redacción de la experiencia laboral, no estoy de acuerdo con lo que dice, ya que, en mi opinión, no hace falta extenderse en exceso; a simple vista un CV con demasiada información puede llegar incluso a aburrir.
    La foto o el email dicen mucho de cada persona, si incluyes una foto típica de perfil de facebook que la compartes con tus amigos, o el típico correo personal (el de las cuentas de las redes sociales) dice mucho de la persona que lo pone. O está poco interesada en encontrar trabajo de verdad, o le hace falta urgentemente leer los datos de este estudio.

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  • el 27 Noviembre, 2014 a las 12:11 am
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    Yo creo que este tema de los curriculums es un poco obsoleto. Los tiempos cambian, y con ellos la forma de buscar candidatos a los puestos de trabajo en las empresas.
    Antiguamente, solo contaban los títulos que tuvieras, las empresas te contrataban en función de si les gustaba lo que ponía en ese papelito que les enviabas al que todos llamamos curriculum.
    Hoy en día con la llegada de las nuevas tecnologías, las empresas buscan cosas nuevas, ya que los trabajos no se van a limitar a recibir una instrucción y cumplir con un cometido. Hoy en día en la mayor parte de los puestos de trabajo se trabaja con gente, en equipos de trabajo, de cara al cliente, etc. Ello hace que las compañias busquen en sus candidatos un nuevo enfoque y no valoren tanto las aptitudes como la actitud. Aunque el curriculum sigue siendo una parte importante a la hora de buscar empleo, las empresas buscan candidatos que tengan una actitud acorde a su forma de trabajar. Dado que esto es dificil de medir, no hay algo que pueda sustituir al curriculum en este campo pero ahora mismo se hacen diversas pruebas.

    Como decía el escritor estadounidense Zig Ziglar:

    "No es tu aptitud, sino tu actitud lo que determina tu altitud".

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  • el 27 Noviembre, 2014 a las 1:40 am
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    En cuanto a que debemos extendernos más a la hora de la experiencia, yo tampoco estoy de acuerdo, el cv tiene que ser claro, conciso, y que a simple vista de ganas de leer, para más detalles están las entrevistas o incluso te llaman y te preguntan por teléfono antes de la entrevista.

    Me parece básico que cuando tu vayas a una empresa, y le entregues el cv, lo primero que despiertes en la otra persona sean ganas de leerlo, creo que ese es el primer punto, y como decía antes, si le has contado tu vida en un parrafazo van a pasar de leerselo. Una vez captada esa atención hacia el lector, estoy de acuerdo en el resto.

    David García Hernández, Alumno de MK Tic

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  • el 29 Noviembre, 2014 a las 12:30 pm
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    Existe una plantilla qué es La que se maneja a nivel europeo de currículum vitae. es gratuita y de libre acceso buscarla en google e intentad rellenarlas en español y en inglés.

    He realizado algunos procesos de selección de personal y si el currículum vitae tenía faltas ortográficas estaba mal redactado estaba redactado a mano no constaba de fotografía o tenía una fotografía informal, directamente era descartado.
    el currículum vitae es una carta de presentación inicial en la que tiene que quedar de manifiesto las capacidades generales del candidato. Pienso que un CV general no tiene que exceder de una página y un técnico no debe exceder las 2 páginas.

    Listar la formación enumerar las capacidades y explicar la experiencia junto con datos de contacto y disponibilidad, son los puntos clave qué hay que cuidar y buscar en cada CV.

    Ahora cada vez que un recruiter recibe un CV candidato lo primero que hace es buscarlo en LinkedIn y Facebook para ver si es coherente y puede encajar con el puesto, por lo tanto estas herramientas también forman parte del currículum vitae y han de ser atendidas con igual cautela.

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  • el 8 Mayo, 2017 a las 3:08 pm
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    El CV es un elemento muy importante para que el empleador conoce las experiencias profesionales de un candidato. En mi opinion, para llamar la atención, el CV debe ser original pero profesional.
    Apoyo de nuevo la importancia de escribir también las experiencias no profesionales que muestran un poquito mas la personalidad del candidato.
    Sin embargo, un CV no refleja realmente la personalidad de un candidato lo que puede ocasionar errores de selección…

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  • el 8 Mayo, 2017 a las 3:21 pm
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    Antes de llevar a cabo la contratación de personal, cualquier organización va a pedirte el currículum vitae para seleccionar al candidato más idóneo a ese puesto de trabajo. Aunque parezca que no, tiene gran importancia el CV ya que gracias a ese documento, donde se resumen las habilidades, experiencia y formación de la persona, puede servirte para que estés o no dentro de la plantilla de la empresa. Seguramente en el departamento de Recursos Humanos se enfrentan a leerse cientos de currículum, por lo que hay que conseguir la atención del seleccionador en los primeros segundos. Y para llamar la atención del lector se puede obtener a través de los consejos (como poner una foto de perfil o la fecha de nacimiento, mejorar la dirección de nuestro correo electrónico, ser conciso y claro, etc.) que nos han dado en la página web de RRHHDigital. Hoy en día, puedes encontrar por Internet diferentes plantillas de currículum para que te sea mucho más fácil hacerlo donde en muchos de ellos solo falta por rellenar nuestra información. Os recomiendo esta página web http://www.modelocurriculum.net/ donde te ayuda a redactar bien el CV con varios ejemplos.

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  • el 9 Mayo, 2017 a las 10:11 am
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    En primer lugar el CV es la primera toma de contacto entre el entrevistador y el interesado por lo que es importante no tener ciertos fallos como por ejemplo no poner una foto o poner una foto que no sea adecuada y no se haya realizado para ese fin, da una impresión de falta de profesionalidad.
    También es importante marcar que estamos activos ya sea realizando un proyecto , o ofrecer cualquier ayuda a una empresa ,… que no sea evidente una falta actitud por parte del interesado en encontrar un empleo.
    Es necesario sobresaltar las aptitudes positivas, como así no hacer una gran incisión si nos preguntas sobre los defectos, ya que seríamos descartados al instante. En este apartado podemos comentar que somos demasiado obsesivos con nuestro trabajo o que perseguimos nuestros objetivos hasta cumplirlos.
    Por último, es necesario entregar un CV bien organizado y claro. Esto expresa la capacidad de organización de cada uno.
    Además, en internet podemos encontrar diferentes modelos y consejos para rellenarlos.

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  • el 9 Mayo, 2017 a las 2:43 pm
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    El articulo menciona aspectos interesantes sobre como se debe redactar un curriculum adecuadamente.
    En base a mi experiencia laboral hasta ahora, he visto que cada vez más los profesionales con mucha experiencia redactan sus cvs en una cara o quizás dos, valiéndose de muchas herramientas que exclusivamente un documento word o powerpoint.
    Por tanto, considero correcto lo que dice Santigo de que a una corta experiencia es mejor darle una descripción mayor, ya que el curriculum es tu marca personal y si quieres destacar sobre otros, algún dato adicional a la formación académica y profesional es también de ayuda.

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  • el 10 Mayo, 2017 a las 2:19 pm
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    En mi opinión, esta entrada en muy interesante ya que con las pautas que se dan en dicha entrada nos puede ayudar a mejorar nuestro CV.
    Considero que es muy importante redactar en el curriculum todas las habilidades que tengas, siendo claro y preciso ya que en este CV te tienes “vender” lo mejor que puedas, aunque no tengas mucha experiencia laboral, mi caso, tienes que poner todas las habilidades que te hagan destacar frente a otras personas. Esto es muy importante ya que dependendiendo de como lo redactes, las habilidades y experiencia que tengas se pueden poner en contacto contigo para una posible entrevista y a continuación, obtener el puesto que deseas.

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