El Plan Bolonia y el mercado laboral

La adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior
(EEES), comúnmente conocido como Plan Bolonia, comenzó a instaurarse
tímidamente en España en 2008; pero no fue hasta 2010 cuando la totalidad de
universidades del país se vieron obligadas a  implantar dicho modelo de
educación.
 

Desde
Alumni Global Search, la
plataforma digital dedicada a la selección de universitarios y recién
licenciados que buscan su primer empleo o prácticas profesionales, se ha
analizado el comportamiento de las empresas con los estudiantes en prácticas y se
ha observado que la mayoría de empresas tienen un patrón común, la búsqueda de
un perfil con el que posteriormente quedarse.
 

Bolonia es un plan que aboga por la participación activa
del estudiante
, por ello el alumno necesita realizar un determinado número
horas prácticas en las empresas. Una vez que las termine, finalizará su grado.
Este hecho ayuda al estudiante a contar con experiencia laboral y, por ende,
con una mejor preparación de cara a un mercado muy competitivo. Para ampliar la
formación es recomendable realizar un máster que oriente al estudiante hacia
contenidos más especializados de la carrera

.

Para las empresas, Bolonia es
un plan que se adapta a las realidades del mercado.
Estas diferencian entre
una beca y un primer empleo, por ello en la mayoría de los casos, buscan
contratar a personas que ya han formado parte de sus plantillas, ya sea como
recién licenciados que realizan una beca o como estudiantes de grado que llevan
a cabo las prácticas curriculares con ellos. Generalmente, el objetivo es el mismo,
la contratación a corto/medio plazo para sus perfiles junior. 

También es cierto que Alumni
Global Search ha detectado, en algunos casos, una pequeña falta de sintonía
entre los convenios propuestos por las universidades a las empresas
. Un
ejemplo de ello es la falta de una mayor flexibilidad horaria por parte de los
centros docentes a la hora de ayudar al alumno a salir al mercado laboral.
 

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