La conciliación en España es una utopía

  1. Inicio
  2. /
  3. Formación
  4. /
  5. La conciliación en España...

La “nula” flexibilidad horaria, el “mobbing maternal” o presión laboral a las trabajadoras embarazadas, la falta de incentivos en forma de ayudas públicas y la baja implantación de la jornada son algunas de las razones por las que la conciliación de la vida laboral y familiar en España “es aún hoy una utopía”, según explica un informe elaborado por el Instituto de Política Familiar (IPF).

El trabajo, ‘Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en España’, afirma que las empresas españolas “van a contracorriente de Europa con unas jornadas laborales infinitas, que en muchas ocasiones se alargan por factores culturales y merman la competitividad y productividad de la economía”, perspectiva que comparte la mayoría de los españoles según reveló la encuesta del CIS Género y Familia en 2012.

En lo que respecta a las empresas, el informe afirma que “no hay apoyo” porque el 18% de las trabajadoras embarazadas sufre presiones por su empresa debido a su maternidad y cerca del 25% de embarazadas de entre 18 y 25 años acaban siendo despedidas.

Indica además que España, con Portugal, es el país de la UE28 “con menor flexibilidad laboral”, ya que sólo uno de cada nueve españoles (el 11,9%) tiene horario flexible y son el 2,6% los que pueden fijar el horario sin limitaciones del empresario. Además, sólo tres de cada diez trabajadores tienen jornada continua, aunque el 90% la prefieren para poder conciliar. La jornada parcial también está por debajo de la media europea, con un 15,9% frente al 20,4%.

“Existe una cultura del presencialismo laboral, que provoca trabajar más horas de las necesarias, con horarios improductivos, extensos e ineficaces“, denuncia el informe, del que se desprende que cuatro de cada diez asalariados “suele prolongar su jornada laboral”, mientras que “sólo 7 de cada 100 ocupados usa el teletrabajo”, cuando en la UE28 la media está en un 13,5%.

 En lo que compete a las administraciones públicas, el informe indica un “déficit de ayuda” que está provocando “pocos permisos de maternidad“, ya que una de cada tres personas (casi 145.000) no se benefició el año pasado de este derecho; y bajas de maternidad cortas, con 16 semanas frente a la media europea, que es de 26 semanas.

En cuanto a las excedencias por cuidado de familiares, el IPF concluye que son “más teoría que realidad” porque “sólo 2 de cada 1.000 españoles piden excedencia: 39.000 excedencias anuales para el cuidado de familiares (el 0,24% de todos los asalariados)” ya que si bien se reconoce este derecho, no se cubre con ninguna prestación económica.

El IPF propone dar la vuelta a esta situación con medidas como “promocionar los horarios flexibles acordes a las necesidades de los trabajadores con hijos pequeños, cuidado de mayores o dependientes“, impulsar la jornada continuada con incentivos a las empresas, promover “el destierro de la cultura del presentismo” o compensar “por libre elección de actividad” con un importe equivalente al SMI a quienes quieran quedarse cuidando de los niños hasta que cumplan los 3 años.

Aumentar las guarderías, los días libres para asuntos familiares, impulsar una “profunda modificación de los horarios en España”, subvenciones a empresas que tengan un “alto porcentaje” de trabajadores con hijos o “promover el contrato compartido”, son otras de las medidas que el IPF propone para convertir la conciliación en una realidad.

Descargar el informe

Fuente: Instituto de Política Familiar

Para hacer frente a este problema de la conciliación, hay que sensibilizar a la sociedad. Por eso, se agradece la campaña dela Cruz Roja, que se puede ver en el siguiente vídeo:

3 comentarios en “La conciliación en España es una utopía”

  1. Sandra Chamorro Peña
    Sandra Chamorro Peña

    En nuestro país, una vez finalizada la licencia por maternidad sólo queda la opción de pedir una excedencia con una pérdida total de ingresos, mientras que en otros países las madres, o padres, pueden disfrutar adicionalmente de un permiso parental remunerado. Muchas mujeres temen poner en peligro su empleo si se quedan embarazadas. Deberían implementarse las medidas que permitan conciliar efectivamente vida laboral y familiar, ya que también dichas medidas nos pondrían en la línea de otros países del entorno europeo.
    Nos han obligado a vivir en una sociedad de consumo en la que renunciar al trabajo no es una opción y menos aún en un país en el que el trabajo ha dejado de ser un derecho para convertirse en un privilegio irrenunciable.

  2. Cristian Velazquez - marketing de servicios
    Cristian Velazquez - marketing de servicios

    Por desgracia el articulo tiene toda la razón y aun mas desde que empezó la crisis.

    La crisis a afectado mucho en todos los sectores y como contraprestación las empresas se han aprovechado de ello, “abusando” en las condiciones a la hora de contratar a trabajadores.

    En cuanto al tema de la mujer en el ámbito laboral, es un tema muy complicado, evidentemente se merecen igualdad, pero en la sociedad que vivimos, con colectivos tan extremistas tanto de un lado como del otro, distorsionan todo.

    Pongo un ejemplo real y actual: en las carreras de ciclismo, por costumbre a los ganadores les entregaban mujeres (muy guapas) los premios.

    Ahora lo entregaran hombres o mujeres por que dicen que es machismo.

    Lo que pasa que a la mayoría de la sociedad quiere buscar algo, lo mínimo para protestar y alterarse muy rapidamente.

    Pongamonos en situación contraria, una competición de mujeres de el deporte que sea, y le entrega el premio hombres muy guapos. No pasa nada no seria ni feminismo ni machismo ni nada. Igual pasa con las campañas publicitarias de televisión, si sale una mujer, (es machismo) y si sale solo un hombre con la misma ropa y posición, no pasa nada.

    Por tanto con estos actuaciones que obligan a que la mujer no haga esos trabajos, acentúan aun mas la dificultad de trabajar.

  3. Es necesaria primero la conciliación entre lo que se quiere y lo que se está dispuesto a ‘pagar’ para conseguirlo. Luego viene la conciliación de los interesados en la relación laboral donde también cada cual ha de poner su parte. Pretender todo a coste cero (que es igual que a costa de los demás) lleva al endurecimiento de posiciones, estéril y negativo para todos.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Scroll al inicio