Realidad actual y tendencias del CV

El CV es un peaje de obligado tránsito por el que no le queda más remedio que pasar al candidato si quiere incorporarse en un proceso de selección. A pesar de sus claras ineficiencias que desequilibran la balanza entre candidato y reclutador, sigue teniendo una vigencia clara, aunque está evolucionando hacia modelos (¿alternativos?) mucho más sociales y visuales que tratan de facilitar la labor tanto a unos como a otros.

Últimamente he leído en algún blog la
afirmación de que el CV ha muerto.
Y se dice con una contundencia tal que a mí
me sorprende, ya que no expresa claramente la situación actual, y por otra
parte me parece demasiado ‘ambicioso’ pretender tal cosa. En mi caso he escrito
¿El CV va a desaparecer? o incluso ¿Ha muerto el CV? pero siempre
buscando la objetividad y planteando más una reflexión basada en mi
conocimiento, que tratando de generar confusión mediante un alarmismo infundado. Los que me seguís
habitualmente, sabéis que no soy muy amigo del CV (al menos basado en su modelo
actual rígido y que limita el alcance de los candidatos), aunque por otra parte
tengo que reconocer (decir otra cosa sería temerario) que ese CV sigue siendo el interfaz principal de
conexión inicial entre el que busca empleo y el que recluta candidatos
.

De hecho, no nos engañemos. El
CV ha sido creado por las empresas, no por los candidatos
. Es a ellas a
quien beneficia claramente, puesto que son en definitiva las que tienen que
contratar a alguien, y que para ello precisan un instrumento ‘ágil’ que les
permita cribar y seleccionar al ‘más adecuado’.
Se trata de un instrumento de
una sola vía (unidireccional) que no ofrece ninguna garantía al candidato
(aunque por otra parte se trata de una obligación), y que por otra parte sitúa
en clara posición de poder al reclutador, que puede elegir entre cientos de
candidatos hasta dar con el ‘idóneo’. Por tanto, ese CV se ha convertido en
una ‘commodity’ que aporta
muy poco valor adicional al proceso de búsqueda de talento, convirtiéndose en
un mero trámite de obligado cumplimiento para incorporarse al proceso
.
Por otra parte, asumo también
que se trata de una herramienta ‘necesaria’, al tener unas ventajas claras en
la fase inicial del proceso de selección, ya que permite un filtrado rápido de
las candidaturas, las cuales se concretan en un breve espacio, lo que sin duda
alguna facilita el proceso.
Ahora bien, también es cierto
que ese CV que se ha mantenido rígido en su forma durante muchos años, aunque
haya podido cambiar el soporte (de papel a electrónico), está
evolucionando hacia otros formatos mucho más sociales, donde la imagen y el
vídeo adquieren un papel mucho más relevante
. Y todo ello con el fin
de permitir al candidato el contar con mecanismos algo diferentes que
les posibiliten diferenciarse en algo del resto de candidatos
, y tratar de
esa forma de tener mayores posibilidades de ser vistos por los reclutadores. De
la misma manera, propician también el que los reclutadores puedan
disponer de otros mecanismos similares a los actuales, que no les hagan perder
esa agilidad que tienen actualmente para filtrar candidaturas, y que por otra
parte les ayuden visualmente a obtener una mayor información por parte de los
candidatos
, frente a los modelos de CV tradicional.
En todas esas ‘nuevas’
alternativas de CV’s novedosos (infografías, vídeo-CV’s, Blog-CV, …), el
candidato es el que de alguna forma sale claramente ‘ganando’
, puesto que
con ellos pueden posicionarse mejor ante reclutadores, al ofrecer una
‘diferencia’ con respecto al resto que puedan seguir usando exclusivamente los
modelos tradicionales. Ahora bien, todavía está por ver la efectividad
de todos esos formatos distintos
, ya que son los reclutadores en definitiva
los que tendrán que darles validez. Y digo esto porque, entre otras razones,
los portales de empleo que aún mantienen una buena parte del
mercado actual del empleo on-line, siguen usando sus modelos de CV
‘propietarios’ y basados en texto
.

Por último, no me gustaría
terminar esta entrada sin mencionar un medio que cada día está cogiendo más
auge, y que puede suponer un modelo novedoso y social que complementa un modelo
estático como es el CV tradicional, con información dinámica que permite al candidato mostrar y demostrar
su valía profesional:
me refiero a los blogs.
 

7 thoughts on “Realidad actual y tendencias del CV”

  1. Con el corazon en la mano, no se tanto de la importancia del CV en espana, tampoco del proceso de la solicitud del trabajo. Solo puedo participar mis experiencias en otros paises en europa y mi opinion que puede ser influida de los costumbres alemanes.

    En alemania se llama a nuestra generacion "Generación CV". Sabemos que este papel de 2 o 3 paginas va a tener una muy grande influencia para nuestra carrera. Los que lo saben y que quieren tener exito en su futuro empiezan muy temprano hacer practicas, aprender lenguas, ir al extranjero etc. para coleccionar para el CV. Y, por mi parte creo que el CV es lo mas importante de la solicitud. No se puede mentirar tanto y aun cuando solo son numeros y muy pocas palabras, se ve algo de la persona. Además, paginas web como linkedin o xing dan la oportunidad de poner su CV y solo a causa de esto se puede recibir ofertas del trabajo.

    En mi opinion el CV no esta muerto, solo no le gusta a los que no tienen la motivación, la perseverancia y el compromiso de hacer algo para su futuro. No me gusta reducir una persona en unas paginas de datos pero tambien entiendo las ventajas del CV para las empresas entonces es nuestra tarea adaptarnos y hacer lo mejor posible.

    Jasmin Müller, estudiante Marketing de Servicios (UAH)

  2. Como se hace referencia en la entrada, el curriculum hace de filtro pero a "grosso modo". Esta "faceta" de filtro del curriculum puede dar lugar en muchas ocasiones a errores, ya que, en el curriculum solo aparecen la vida academica y laboral del candidato, y no las actitudes, que son las que realmente pueden diferenciar a dos personas que tengas un parecido expediente académico. Por este motivo, veo muy importantes los últimos avances en lo que a realización del curriculum se refieren, como la introducción de video por ejemplo, que permiten ver al reclutador algo más que la vida académica del candidato.

    Arantxa Alonso Párraga
    Marketing de Servicios

  3. Esta claro que actualmente el CV es el medio esencial como carta de presentación el trabajador a la empresa. En mi opinión, no ha muerto, y no lo hará por ahora.
    Ahora bien, es cierto que cada vez más son los medios que nos facilitan hacer nuestro CV más atractivo y, en esencia, hacer llegar al "reclutador" información mas detallada acerca de como somos y nuestra forma de trabajar, y no solo la que se plasma en un papel.

    Carlos Gómez Eusebio (GADE)
    Alumno de Marketing de Servicios

  4. El CV,el tradicional o incorporando innovaciones, tiene que existir siempre. En mi opinión es la única herramienta con la que cuentan muchas empresas para captar empleados, aún así, estas empresas deberían facilitar a los interesados métodos más cómodos y más efectivos para darse a conocer, como concursos, oferta de prácticas, etc.

    Samuel Prieto Roldán
    Marketing de Servicios

  5. Estoy muy de acuerdo en lo que se comenta en el artículo "el cv es una herramienta obligatoria creada por parte de las empresas, ya que es un medio útil y rápido para la selección del personal", pero es muy cierto también que el formato está evolucionando, lo cual me parece congruente con la "sociedad de la información" en la que vivimos. Me parece que utilizar todos los medios tecnológicos que se nos proporcionan hoy en día son una ventaja competitiva para los candidatos que sepan usarla. Analizando el contenido del vídeo publicado, es cierto que es importante utilizar los medios y formatos oportunos para crear una identidad e imagen únicos y diferenciadores para el candidato. Me parece muy adecuado utilizar redes sociales y nuevos formatos para que la empresa seleccione el personal, y también soy partidaria de que el rígido y habitual cv desaparezca, ya que entonces, realmente, se puedan obtener mejores impresiones por parte de ciertos candidatos, y se podrñan mostrar ciertas facetas relevantes que en el anterior cv no se podían percibir.

    Julia Galán Jiménez
    Alumna de Marketing de servicios

  6. En las empresas internacionales se eligen los aplicantes primero sobre los datos del CV pero despues sobre otros factores reales en una entrevista o prueba.

    El desarollo de la tecnología ofrece otros oportunidades para aplicar. En mi opinion un CV electronico en el internet como en Xing o LinkedIn donde se puede informarse y obtener más información sobre experiencias, su red social o laboral es mejor. Pero nadie en una empresa tiene tiempo para ver muchos videos, redes sociales o otros formatos irregulares. Entonces para la primera selección el CV es necesaria.

    Como Jasmin dijo muchos estudiantes solo hacen cosas para su CV – por ejemplo trabajos sociales. No porque se quieren ayudar a las personas o la sociedad, pero porque se quieran ganar mucho dinero en el futuro.
    No es hacer algo para su futuro o no. Es cuánto de mi ego yo voy a modificar para la empresa o el trabajo. Vives para trabajar o trabajes para vivir? Ganar experiencia es el más importante para la persona pero no para su CV.

    David Epding
    Alumno de Mk de Servicios

  7. Interesante entrada, bien conocido es que un curriculum es un instrumento esencial para poder acceder a cualquier empresa; siendo este una carta de presentación en el que el seleccionador es capaz de ver en una mirada las competencias del solicitante.

    Actualmente le mundo de internet nos trae gran cantidad de herramientas que hasta años atrás eran impensables, aunque claro esta que el candidato ha de adaptarse a la empresa en la que quiere incorporarse, el sector, evolución, cultura, y demás motivos de la misma, esto es ya que hoy en día disponemos de múltiples herramientas, pero si no sabemos cuales usar en cada momento puede llevarnos a situaciones cómicas o embarazosas en el proceso de selección.

    EL motivo esencial es plantearse a que empresa se pretende entrar, investigarla e ingeniar una forma de poder confeccionar un CV en contenido y forma que haga que destaque frente a los demás, ingenioso a la par que conecta con la cultura de la empresa.

    De esta forma por ejemplo si se ingresa a una empresa tecnológica una forma de destacar es optar por un curriculum básico (para respetar el protocolo) pero además contenidos adicionales electrónicos como un portafolio de logros en el campo, etc. En cambio si se pretende el acceso de a una empresa dedicada a la impresión de documentos tal como una papelería este tipo de curriculum sería poco eficiente.

    El solicitante ha de ser ingenioso y adelantarse a los entrevistadores y demás responsables de RRHH, usando las herramientas disponibles, según criterio e inteligencia.

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