Un corto de animación, titulado Pequeño (Edu Glez, 2013), nos presenta a un niño que no quiere hacerse mayor porque ello implica complicarse la vida, trabajar sin descanso y estar todo el año ocupado y malhumorado para obtener como recompensa…
Etiqueta: Valores
Las virtudes en el directivo
Supongamos que el gerente de un banco valora pedir a sus empleados que vendan a los clientes un producto financiero de elevado riesgo presentándolo como un depósito ordinario garantizado. El directivo tomará en consideración varias dimensiones: Económica. Estimará los resultados económicos que…
La entrevista para el trabajo más difícil del mundo
Quizás hayas pensado alguna vez que tu trabajo es cansado, difícil y sin tiempo para hacer lo que a ti te gustaría. Si es así, te animo a que veas este spot, que en pocos días ha batido récords en…
La creación de valor en la empresa
Entiendo que la creación de valor es un punto básico en la concepción de la empresa, porque esta es una institución económica, y crear valor económico es su razón de ser. De hecho, el objetivo de la empresa no se…
Retos de la gestión por valores
En tiempos de incertidumbre es importante saber aclimatarse a los cambios y actualizarse constantemente. Por consiguiente, en un momento como el actual, aprender a reinventarse y a enfocar las situaciones desde ángulos diferentes es esencial para progresar tanto a nivel…
Claves para la comunicación de ideas y valores
“La comunicación de ideas y valores afecta convicciones y comportamientos que no cambian de la noche a la mañana y tienen tiempos largos de maduración intelectual y existencial” Hay una percepción de la creciente importancia de la comunicación pública, esa…
Ser madre es un plus
Una entrevista de trabajo. Un buen currículum. Extensa formación. Valía profesional. Experiencia suficiente. Pero la candidata lleva demasiado tiempo fuera del mercado laboral, porque durante unos años decidió dedicarse a sus hijos. Según le dicen los entrevistadores, el puesto al…
Las claves de la automotivación en el trabajo
Seguro que ha tenido que lidiar tanto con profesionales proactivos, constructivos y vitales como con otros pasivos, poco efectivos y que hacen de la queja su seña de identidad. ¿De qué depende situarse en uno u otro grupo? Si bien…