Con tantos millones de españoles en el paro, son miles las personas que cada día redactan cuidadosamente su currículum con el objetivo de ser candidato para una oferta de empleo. Sin embargo, los responsables de Recursos Humanos se quejan de que en muchos casos los CV están incompletos o mal redactados.

Bizneo, el buscador de empleo que continúa innovando y ofreciendo nuevas soluciones, ha realizado un estudio tomando como muestra 5.000 currículums aleatorios y actualizados de sus usuarios. Del análisis de estos documentos han detectado 6 fallos comunes:

En el punto que más candidatos fallan es en la descripción de su experiencia laboral. El 13% de los usuarios redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos de trabajo. Esto se traduce en que el currículum se limita a enunciar la empresa y el cargo que ocuparon en ella. El 43% en menos de 100 palabras redactan todas las descripciones de su experiencia completa.

“Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado”, explica Santiago Salas, fundador de Bizneo.com.

El 14,4% de los CV no incluyen una foto del candidato. Este porcentaje se reduce hasta el 5% en el caso de los candidatos que tienen perfiles en alguna red social. Además, el 6,8% de los usuarios que añaden una foto al currículum incluyen una inapropiada.

Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche como pueden ser vestidos de tirantes. No es algo sólo de los usuarios de Bizneo, se puede ver a diario en redes profesionales como Linkedin”, informa Salas.

Otro dato que suele ocultarse es la fecha de nacimiento, el 21,7% de los usuarios no la introducen en su currículum. “Sobre las fotos y la fecha de nacimiento hay un debate sobre su discriminación. Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades. En Bizneo opinamos que ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum y también puede perjudicarnos en algunos casos en los que para el seleccionador nuestra imagen o edad sea un valor positivo”, asegura el CEO del portal.

2 de cada 10 CVs no recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en los últimos 6 meses y un 11% de los usuarios tampoco las registra en el último año. “Es importante reflejar que aunque estemos en situación de desempleo somos personas activas. Para demostrarlo en el currículum debemos incluir cualquier actividad por insignificante que nos parezca profesional o educativa. Proyectos personales, cursos, colaboraciones en blogs, ayudar en una empresa de un amigo o familiar… todo vale para mostrarle al seleccionador nuestras ganas de hacer cosas”, dice Salas.

Más del 14% de los currículums tienen una única palabra en el campo de título profesional. Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y sobre todo demostrar la especialización y diferenciación. En el mundo actual diferenciarse es un factor clave de éxito y dentro de cualquier ámbito debemos mostrar nuestro verdadero expertise más relacionado con habilidades concretas que con perfiles generalistas como puede ser “arquitecto, ingeniero o consultor”.

 El 4,7% de los currículums contienen direcciones de email poco profesionales. “La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa.

Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una”, apuntan desde Bizneo.

Actualización: Este artículo se publicó por primera vez en este blog en 2017. Desde entonces, se han ido publicado en este blog más artículos sobre el diseño y contenidos de un curriculum. Puedes consultarlos aquí y aquí

Ahora te añado dos cosas más. En primer lugar, que tengas muy claro que tienes que diferenciarte, tu CV es tu tarjeta de visita y proyecta una imagen (tu marca personal). Además debes personalizar en la medida de lo posible. Es decir que no deberias enviar el mismo CV a todas las empresas en las que quieres trabajar. Personaliza los contenidos sobre todo para los puestos de trabajos que mas te interesan.

Siempre recomiendo un elemento diferenciador que consiste en lo que denomino Referencias. Se trata de añadir a continuación de los datos personales, al menos dos o tres nombres con su actividad profesional y correo electrónico. Con esto se favorece la confianza, ya que se ofrece la posibilidad de acudir a personas que pueden ampliar la información del candidato, en especial su personalidad su modo de ser. Puede ser conveniente incluir a un profesor o a algun empresario.

Un artículo que te hará pensar: “¿Candidatos con muchos conocimientos o que aporten valor?”

Si necesitas más aclaración. Ya sabes, me tienes aquí: jmiguel.poncemk@gmail.com

¿Se te ocurren algunas mejoras más?¿Cómo te diferenciarías de otros candidatos?
Fuente: RRHHDigital