El cantante italiano Andrea Bocelli agradeció a su madre por haberlo tenido, pese a que los médicos le dijeron que el hijo que esperaba sufriría algún tipo de discapacidad.
En un vídeo difundido por medios italianos, el artista relató la historia de una joven mujer que llegó al hospital con fuertes dolores creyendo sufrir apendicitis, sin saber que en realidad estaba embarazada.
«Los médicos le pusieron hielo sobre el vientre y tras terminar el tratamiento le dijeron que sería mejor si abortaba, que era la mejor solución porque el niño nacería con alguna discapacidad», dijo.
«Pero la joven y valiente esposa decidió no interrumpir el embarazo y el niño nació. Esa señora era mi madre y el niño era yo» expresó. Bocelli dijo: «Puedo decir que fue la decisión justa, y espero que esta historia sirva de aliento a otras madres que puedan encontrarse en dificultades».
El artista, que nació con una forma de glaucoma que lo ha dejado prácticamente ciego, grabó el video-mensaje dedicado a un misionero conocido como Padre Rick, quien trabaja en Haití. Según el diario Corriere della Sera, este material servía para un acto de la organización Nuestros Pequeños Hermanos, que se ocupa de menores en dificultad y con la cual Bocelli colabora. Esta acción de comunicación, es un buen ejemplo de Marketing de la maternidad.
Con esta entrada, solo he pretendido publicar una noticia, que supone una acción de comunicación dirigida a la mujeres que quieren ser madres, aunque como se refleja en la noticia, haya que tomar decisiones muy difíciles e incluso heroicas. Muchas madres están dispuestas a jugarse la vida para salvar a su hijo, porque son conscientes de que la dignidad del ser humano no depende de lo que tiene o de lo que hace, sino de los que es (persona con más o menos limitaciones, por ejemplo de salud).
Por Marketing de la Maternidad, me refiero al conjunto de acciones para fomentar la libertad de la mujer a ser madre.
Estas acciones son principalmente de comunicación. Pero no solamente. Es evidente que para fomentar la maternidad, hacen falta realizar políticas sociales (públicas o privadas), empresariales, familiares y educativas, cambios culturales y de estilos de vida, etc.
Es muy importante que la mujer tenga libertad para ser madre, que la falta de medios económicos, situación profesional, etc, no sea una dificultad.
En Francia, Alemania, etc, existe una gran preocupación por el descenso de la natalidad y tanto desde el sector público o privado, se realizan actividades dirigidas a fomentar la maternidad.
Ver también: «Una feminista provida defiende la maternidad«
He recibido un correo del canal Alto y Claro TV con una entrevista a Conrado Gímenez, presidente de la Fundación Madrina. Destaco algo que comenta en la entrevista: «la sociedad actual no está preparada para una madre con cargas familiares. De hecho, la principal exclusión que sufre la mujer es por el hecho de ser madre«. También ha afirmado que «El Moobing maternal es la discriminación, acoso, abuso, exclusión, que sufre la mujer por el hecho de ser madre en el entorno laboral. Es la mayor discriminación que existe. Hay que acabar con el Moobing maternal desde la exclusión escolar, la exclusión laboral y la exclusión administrativa»
Te dejo el vídeo (dura 10 minutos) de la entrevista que es muy interesante y que demuestra que es importante realizar actividades dirigidas a lograr que sea una realidad el derecho de la mujer a ser madre.
8 comentarios en “Marketing de la maternidad”
¿Con "marketing de la maternidad" nos referimos a fomentar la maternidad? ¿A que la gente tenga más hijos? Porque en ese caso, aunque tocar la vena sensible de las personas también influye mucho en las decisiones, lo que haría falta es facilitar un poco el tener hijos.
En el siglo XXI es tan difícil mantener y (sobre todo) educar a un hijo, que uno tiene que pensárselo mucho y tener unas condiciones laborales y personales muy buenas para estar seguro de que va a poder no solo dar a luz al niño (eso es relativamente fácil), sino también educarlo y estar con él. Si a esto le añadimos dificultades adicionales, como podría ser una discapacidad, la cosa se complica mucho más. Y no estoy diciendo que a tu hijo le vas a querer menos por ser discapacitado, más bien todo lo contrario, sino que por su condición requiere que se le dedique mucho más tiempo y en ocasiones mucho más dinero (según la enfermedad de que se trate) y eso son cosas que no todos nos podemos permitir (porque en la mayoría de las casas, para hacer dinero hay que dedicar tiempo al trabajo, por lo que o tienes una cosa o la otra pero no las dos)
Nunca he estado en esta situación, pero creo que las personas que deciden no tener a un niño con una discapacidad, lo hacen pensando en primer lugar en ese niño, en si van a poder darle toda la atención que necesita y todos los medios que hagan falta para que lleve una vida lo más parecida posible a la del resto de niños. Y es que en muchos casos no es solo cuestión de dinero, hay personas que son más fuertes que otras y que saben afrontar mejor situaciones difíciles.
La madre de Andrea Bocelli me parece digna de admiración por la valentía y la fuerza que ha demostrado al tomar la decisión de tener a su hijo a pesar de lo que le decían los médicos y me gustaría que todos fueramos tan fuertes a la hora de tomar decisiones, sobre todo cuando estas no solo afectan a nuestra vida, sino también a la de otro ser humano. Esto sería más fácil si se ofrecieran más ayudas, sobre todo económicas, pues es el dinero el que decide cuánto tiempo vamos a poder pasar en casa con la familia y cuánto tiempo vamos a estar en el trabajo.
K.
Con esta entrada, solo he pretendido publicar una noticia, que supone una acción de comunicación dirigida a la mujeres que quieren ser madres, aunque como se refleja en la noticia, haya que tomar decisiones muy difíciles e incluso heroicas. Muchas madres está dispuestas a jugarse la vida para salvar a su hijo, porque son conscientes de que la dignidad del ser humano no depende de lo que tiene o de lo que hace, sino de los que es (persona con más o menos limitaciones, por ejemplo de salud).
Efectivamente. Por Marketing de la Maternidad, me refiero al conjunto de acciones para fomentar la libertad de la mujer a ser madre.
Es evidente que para fomentar la maternidad, hacen falta realizar políticas sociales (públicas o privadas), empresariales, familiares y educativas, cambios culturales y de estilos de vida, etc.
Es muy importante que la mujer tenga libertad para ser madre, que la falta de medios económicos, situación profesional, etc, no sea una dificultad.
En Francia, Alemania, etc, existe una gran preocupación por el descenso de la natalidad y tanto desde el sector público o privado, se realizan actividades dirigidas a fomentar la maternidad.
Es un relato de una historia ejemplar y emotiva. ¡De acuerdo! Aunque para mí ilustra una cuestión moral, de conciencia. Para quienes su fe les ilumina poco puedo añadir. Para los demás, dado que la ciencia no da, ni presumiblemente dará, una interpretación concluyente yo me inclino a sugerir que se piense en la disyuntiva moral que plantea un aborto: abortar a sabiendas de que hay que admitir que uno podría estar cometiendo un homicidio frente a la dudosa suposición de que no pasa nada. Y respecto a las malformaciones, yo me pregunto si alguien puede, de antemano, definir qué viva merece vivirse y cual no. Y como botón de muestra puede que sirva el relato de Vicktor Frankl en los campos de concentración nazis.
Francisco B.
Una iniciativa que merece destacarse es la Fundación Observatorio de la Maternidad, que es un centro de estudios sin fines de lucro, cuya misión es promover el valor social de la maternidad.
Para ello, se incentiva la generación de información y conocimiento especializado y actual, que integre los aspectos sociales, laborales, educativos y de salud y contribuya a iluminar la realidad y los problemas relacionados con el fenómeno de la maternidad. El objetivo es aportar soluciones creativas y de realización posible, para mejorar la calidad de las políticas públicas y privadas dirigidas a las madres, sus hijos y sus familias.
El desafío del Observatorio es constituirse en un referente institucional del estudio social de la maternidad para los tomadores de decisión, investigadores, centros de estudios y profesionales que trabajan con o para las madres actuales o futuras, a fin de ayudarlas a desarrollar todo su potencial como mujeres y madres.
Aunque presta especial atención a la situación de Argentina y de América Latina, también hay análisis internacionales y aparecen enlaces muy variados. Existe la posibilidad de suscribirse gratuitamente a una Newsletter. Para más información puede consultarse el siguiente enlace: http://www.o-maternidad.org.ar/observatoriodelaMaternidad.aspx
José Miguel
Una iniciativa española es: REDMADRE, que es una Fundación creada en 2007 con el propósito de activar una Red solidaria de apoyo, asesoramiento y ayuda a la mujer para superar cualquier conflicto surgido ante un embarazo imprevisto, en toda España.
En el primer año de trabajo hemos atendido a más de 1.000 mujeres y más del 80% han decidido continuar con su embarazo. Hemos realizado 50 cursos de formación para 800 voluntarios. También hemos creado siete Asociaciones REDMADRE locales y seis más están en camino.
La Fundación REDMADRE tiene el nº de Registro 28/1.444 y su sede provisional en la calle Pamplona, nº 49, Bajo A, 28039 de Madrid. Para más información, consultar su web: http://www.redmadre.es/index.php
José Miguel
Con un ámbito de acción más local, se puede citar la Fundación Madrina, que es una entidad social apolítica y aconfesional, de carácter “benéfico asistencial”, sin ánimo de lucro; dedicada a la asistencia integral de jóvenes y adolescentes embarazadas, sin recursos y en riesgo de exclusión social, violencia o abuso.
La Fundación trabaja en pro del restablecimiento y la potenciación de la dignidad humana mujer en general y de la madre en particular, especialmente en su feminidad y libertad, defendiendo una nueva ”cultura de maternidad”, basada en la defensa de los valores femeninos, de la paz y de la vida.
La Fundación Madrina trabaja en colaboración con la Comunidad de Madrid, en el programa de apoyo a adolescentes embarazadas inserto en el Plan Integral de Asistencia y Ayuda a la Juventud, así como con el Ayuntamiento de Madrid. Para más información consultar: http://www.madrina.org/index-2.html
José Miguel
Respecto a las iniciativas orientadas a favorecer la conciliación entre la vida personal y profesional, merece la pena destacar La Fundación Más familias, que ha creado un modelo para garantizar que la gestión de una entidad (pública o privada) sea "Familarmente Responsable".
Ver: http://www.certificadoefr.org/
La conciliación personal y profesional en España, se considera una necesidad que es apoyada por administraciones públicas, empresas, sindicatos, Asociaciones y Fundaciones, Escuelas de Negocios, etc.
Como pioneros en los estudios sobre conciliación y por el nivel de investigaciones, actividades, etc, hay que destacar ICWF del IESE- Centro Internacional Trabajo y Familia.
Se ayuda a las organizaciones a crear una cultura familiarmente responsable. Ver: http://www.iese.edu/es/Research/CentersandChairs/Centers/ICWF/Home/Home.asp
José Miguel
Noticias
Martes, 20 de julio de 2010 – Forética
“Todavía la maternidad penaliza a la mujer en el mercado laboral”, según la Secretaria General de Políticas de Igualdad
Isabel Martínez Lozano ha inaugurado la jornada en la que han participado expertos y representantes de empresas que han abordado la gestión de la igualdad desde diferentes perspectivas
"Todavía existen estereotipos en los sistemas de contratación de las empresas, y la maternidad penaliza a las mujeres en el mercado laboral". Así lo ha manifestado la Secretaria General de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, durante la inauguración de una jornada organizada esta mañana por Forética y el Ministerio de Igualdad.
Para la Secretaria General, "es fundamental utilizar aquellos instrumentos que nos permitan afrontar la crisis con un modelo de calidad, más sostenible económica, ambiental y socialmente. Este nuevo modelo empresarial debe ser basado en la innovación, en el desarrollo tecnológico y en incorporar todo el talento de la mujer al tejido productivo".
Martínez Lozano destacaba "un dato significativo", y es que "a pesar de que las mujeres representan más del 70% de las personas tituladas en la Universidad, esta realidad no se traslada ni al mercado de trabajo ni a los puestos de responsabilidad de las empresas".Foto inauguración jornada Igualdad
A pesar de ello, la Secretaria General se ha mostrado optimista ante el dato de que "más de 500 solicitudes de empresas han sido presentadas para optar al Distintivo de Igualdad en la Empresa promovido por el Gobierno, tras la convocatoria abierta el pasado mes de abril".
En su opinión, "la contribución de las mujeres al tejido productivo de nuestro país es uno de los pilares en el que debe sustentarse la salida de la crisis económica y un factor de crecimiento económico".
Una cuestión de inteligencia empresarial
Junto a la Secretaria General, ha inaugurado la jornada el presidente de Forética, Juan Pedro Galiano, para quien "la igualdad no es sólo una cuestión de justicia, sino de inteligencia empresarial". Galiano ha hecho referencia a datos publicados por el Instituto de la Mujer y el Ministerio de Igualdad, que indican que el 94,7% de los abandonos del mercado de trabajo para atender necesidades familiares se produce en mujeres y el 94,4% de las excedencias para el cuidado de hijos se produce en las madres. "Estas cifras ponen de manifiesto el camino que queda por recorrer para la corresponsabilidad de tareas en el entorno doméstico", ha afirmado.
Galiano ha recordado que en el CSR MarketPlace 2010 de Forética, que el próximo 30 de septiembre reunirá en Madrid las soluciones de RSE más innovadoras del año, se podrán también ver iniciativas ejemplares relativas a una de las doce categorías temáticas del evento, la de Igualdad de Oportunidades y Diversidad.
Experiencias empresariales sobre gestión de la igualdad
El encuentro ha contado con la participación de representantes de Sanitas, La Caixa, Vertisub, Eroski, Mutua Madrileña y Caja Navarra, que han expuesto desde diferentes perspectivas cómo han abordado la integración de género en su organización.
La conferencia de cierre la ha ofrecido la Directora Ejecutiva de UNIFEM, Joanne Sandler, que ha presentado las conclusiones del informe que acaba de lanzar Naciones Unidas bajo el título "Principios para el empoderamiento de la mujer. La igualdad es buen negocio" y tras ella han clausurado la jornada la Directora General por la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Igualdad, María del Carmen Navarro, y el Director General de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la RSE del MTIN, Juan José Barrera.
Fuente: FORETICA. http://www.foretica.es/es/index.asp?MP=34&MS=89&MN=2&id=969