Equilibrar los intereses de los trabajadores con las necesidades del mercado laboral es una tarea delicada. España cerró el año pasado con 2,8 millones de parados, la cifra más baja desde 2007. De cara a 2023, el mercado laboral reclama, según las empresas de colocación, perfiles tecnológicos y sanitarios, pero también repartidores y profesionales de oficios como electricistas o fontaneros.
En total, el año pasado dejó una cifra de cotizantes a la Seguridad Social de 20,3 millones de personas. El empleo se comportó bien, pero según la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, “la ralentización ya es patente y todo indica que en este año será muy difícil mantener estas cifras y la creación de empleo”. En esto incide la compañía de recursos humanos Manpower, cuyo informe sobre proyección de empleo para el primer trimestre de este año recoge que 7 de cada 10 empresarios declaran no tener intención de ampliar plantillas.
Sin embargo, hay sectores que aguantarán el pulso a este frenazo. Entre los que tienen mayor demanda de cara a 2023 están la hostelería y el comercio, la logística y el transporte o el sector hospitalario y farmacéutico. Los profesionales especializados en nuevas tecnologías también mantendrán una alta demanda, aunque con menor volumen de ofertas que los anteriores. Según Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, estos puestos cualificados son los más difíciles de cubrir, porque requieren de una formación prolongada y son menos susceptibles de suplirse con cursos de formación breves.
El peso de las ramas profesionales con más vacantes se plasma también en los puestos más demandados: Teleoperadores y agentes de atención al cliente; mozos de almacén, conductores de reparto, operarios de carretillas elevadoras; delegados y representantes comerciales o dependientes y camareros, son los puestos que más se ofertan en el portal Infojobs. También destaca la categoría de profesiones y oficios, en concreto, la mano de obra especializada como electricistas o fontaneros.
En cuanto a los profesionales sanitarios, tras el alto nivel de demanda que experimentó el sector debido a la crisis sanitaria del coronavirus, la tendencia de contratación sigue siendo fuerte. Según las estimaciones de la empresa de recursos humanos, Adecco, los profesionales de la salud que busquen empleo en 2023 tendrán un amplio abanico de ofertas.
Perfiles tecnológicos
2022 fue el año en el que descubrimos que las tecnológicas también lloran. Grandes compañías como Meta, Twitter o Amazon llevaron a cabo despidos y congelaciones en la contratación tras unos años de crecimiento destacado. Pese a ello, los perfiles tecnológicos siguen teniendo buena implantación y su demanda ya no se restringe a grandes empresas. Según la directora de Comunicación de Infojobs, la digitalización es un fenómeno “transversal” a casi todos los sectores. “La transformación digital de las empresas, sobre todo de las pymes, sigue siendo tarea pendiente y tirará del empleo en los años venideros”, señala.
Las TIC, como se conoce a las empresas tecnológicas, “son las que mejor absorben a los perfiles formados”, apunta el director de Operaciones de Manpower. El problema es que no hay suficientes para cubrir la demanda, lo que según el director de Operaciones de e-Commerce de ManpowerGroup, Carles Pitart, las lleva a ser “un mercado inflacionario desde el punto de vista salarial”. Hay pocos trabajadores y conseguirlos requiere pagar más.
Dentro de los puestos con menos paro en este sector están los consultores o analistas de tecnologías de la información y comunicación (TIC) y los gestores de proyectos (Project Managers). También destacan los puestos relacionados con la gestión de datos (Data Engineer y Data Sciencist), los administradores de sistemas y los desarrolladores de páginas web (NET Developer y Frontend Developer). En el campo de las redes destaca la demanda de moderadores de contenidos.
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Fuente: artículo de El País.