“Hace 30 años, en España, los problemas de productividad se resolvían con prejubilaciones de trabajadores mayores, muy apoyadas por el tratamiento fiscal y por la Seguridad Social: se ponía en la calle a población mayor y se contrataba a jóvenes, pero en las empresas el saldo era normalmente negativo, es decir, salían más de los que entraban. Eso ha sido resolver un problema de productividad haciendo una brutal discriminación por edad, consentida por todos, buscada por todos, deseada por todos y que nos ha resuelto a todos muchos problemas”.
Así lo ha denunciado Antonio Vázquez, presidente de H2B2 Electrolysis Technologies, expresidente de IAG (Iberia, British Airways, Vueling y Aer Lingus) y presidente del Comité de Talento Sénior de 65YMÁS, durante su intervención en una mesa redonda en Madrid, durante la presentación de la campaña ‘El Valor Sénior’, lanzada por 65ymás y la Cámara de Comercio de España
Muy contundente y llamando a las cosas por su nombre, el directivo ha argumentado que “en España hay que hacer mucho más trabajo con las empresas que en cualquier otra parte del mundo, porque la dinámica discriminatoria al mayor de 45, 50 y 55 años (y digo dinámica porque no es culpa de nadie y es culpa de todos) tiene una inercia brutal, que hay que parar. Y tengo la sensación de que este problema lo padece todo el mundo: o bien tiene en su casa alguien parado de larga duración, alguien desempleado o frustrado”, ha recalcado Vázquez, durante su intervención en el proyecto ‘El Valor Sénior’,
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