El #DíaDelTrabajadorSenior se celebra el 30 de abril para visibilizar el talento y la experiencia de los profesionales mayores de 50 años. Lo celebramos un día antes del Día del Trabajador (1 de mayo) con la intención de reflejar que precisamente ellos, los seniors, fueron los primeros en llegar al actual mercado laboral y, como sociedad, no podemos permitirnos el lujo de prescindir de su fuerza y de sus conocimientos.
De los 47.432.805 millones de españoles a fecha de 1 de enero de 2022, el 34 % tiene 55 años o más. En 10 años, alrededor de 6,5 millones de la población española se habrán incorporado al segmento con más de 65 años. Como se puede observar, la población senior crece sin parar al mismo tiempo que envejece la población.
Por este motivo, Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, hace un llamamiento, por tercer año consecutivo, para que se reconozca el 30 de abril como el Día del Trabajador Senior.
El objetivo de esta iniciativa es acabar con la discriminación laboral por razones de edad y dar visibilidad a la experiencia y sabiduría de estos profesionales, quienes, pese a que demuestren estar altamente preparados y que suponen una importante aportación al ámbito empresarial y a la sociedad, siguen siendo apartados prematuramente del mercado laboral.
¡Firma el Manifiesto SAVIA! Únete al movimiento senior y firma el Manifiesto. Ya se han unido seniors muy conocidos de la sociedad de todas las profesiones. Solo se necesita tener 50 años cumplidos.
Cada vez, somos más los seniors que estamos en activo, prestando servicios a las personas y a la sociedad, compartiendo nuestras experiencias, conocimientos y sabiduría. Con frecuencia, los senior somos los protagonistas en los medios de comunicación. Por ejemplo, acabo de leer un artículo muy interesante; “Los seniors al servicio de la sociedad“. Por si no la conoces, te aconsejo que te suscribas a la revista on line “65YMÁS.com”.
En LinkedIn puedes encontrar la Newsletter: “Talento senior e LinkedIn” que dirige Célia Hil se tratan temas muy interesantes, respecto al empleo, emprendimientos, etc. de los seniors.
En mi caso, soy un senior en activo, por eso es mi fiesta. Desde que me jubilé de la vida universitaria, dedico la mayor parte de mi tiempo a ser Mentor y Asesor profesional, una actividad que me permite proseguir mi formación académica y personal. En realidad, es algo que he hecho durante toda mi vida, ya que siempre me he preocupado de mejorar la formación profesional y el crecimiento personal de mis alumnos.
Mi primera preocupación al aceptar una mentoría es conocer cuáles son los valores, los objetivos vitales y las motivaciones del mentorado. Después ayudo a que concrete un proyecto profesional que sea coherente con su proyecto vital. A continuación establecemos un plan de acción para llevarlo a cabo. Durante el desarrollo de este proceso ofrezco artículos y vídeos, como ayuda para cumplir los objetivos.
Poco a poco, voy desarrollando una metodología propia para mejorar los resultados. Los objetivos más frecuentes son: la orientación laboral, encontrar empleo, cambios de empleo o superar circunstancias que limitan el desarrollo profesional y personal. Podemos resumir esta actividad como de acompañamiento en el cumplimiento de los objetivos. Esto me recuerda el refrán africano: “si quieres ir rápido, ve solo, si quieres llegar lejos, ve bien acompañado”.
Ver en este blog: “¿Que haré cuando me jubile” y “Mi experiencia como Mentor”