Por qué, para qué y cómo practico el Mentoring

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Desde que me jubilé de la vida universitaria, dedico la mayor parte de mi tiempo a ser Mentor y Asesor profesional. En realidad, es algo que he hecho durante toda mi vida, ya que siempre me he preocupado de mejorar la formación profesional y el crecimiento personal de mis alumnos y amigos.

El Mentoring, o mentoría en español, se puede definir como una relación profesional, en la que una persona con experiencia (el Mentor) ayuda a otra (el mentorado o mentee) en la adquisición de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el rendimiento de su trabajo. Entre las características más importantes de esta actividad, destacaría la escucha empàtica, la confianza y la confidencialidad. En mi caso, también trato de favorecer los valores que ayudan al desarrollo integral de la persona.

¿Por qué practico el Mentoring? Revisando mi vida, compruebo que siempre he tenido un mentor que me ha acompañado a superar las dificultades y a mejorar como persona, primero como estudiante y después como profesor universitario. En mi juventud el mentor era mi padre con el que tenía mucha confianza. No solo me enseñó a tener un sentido en la vida, sino a estudiar, a valorar la amistad y a luchar para crecer en algunas virtudes como la responsabilidad, el orden, etc.

En los comienzos de mi actividad universitaria, conocí al que sería mi director de tesis, un auténtico Maestro o Mentor, pero también a un buen amigo y un referente para todas las decisiones que tengo que tomar en la vida. Sintonizamos muy bien. Los dos somos andaluces, me conoce muy bien y sus consejos siempre me han ayudado a mejorar como profesor y como persona. Siempre está de buen humor y aunque los dos ya estamos jubilados, seguimos comunicándonos con frecuencia.

¿Para qué practico el Mentoring? La respuesta es simple, para ayudar. A lo largo de mi vida he desarrollado la pasión por ayudar, por servir, por ser útil a los demás. La preocupación por los demás, compañeros, amigos, etc. me hace sentirme muy feliz. Todos tenemos experiencia que ayudar a otras personas, aunque sea en pequeños servicios nos llena de satisfacción y alegria.

¿Cómo practico el Mentoring? En esta actividad son claves las entrevistas, en las que se tratan los temas que mejor se ajustan a las necesidades y deseos de los interesados. Se comienza por concretar los objetivos a corto y a medio plazo. Es importante conseguir una relación de confianza y una comunicación fluida, sin las cuales la ayuda no sería posible. Esto supone el buen conocimiento entre el Mentor y el mentorado y el máximo respeto entre ellos. Personalmente, insisto siempre en la libertad de quienes solicitan mi asesoramiento, de modo que sean ellos quienes tengan iniciativa para concretar cada entrevista y asuman con responsabilidad los consejos que les doy, de manera que decidan con libertad lo que van a hacer en cada caso.

Mi primera preocupación al aceptar una mentoría es conocer cuáles son los valores, los objetivos vitales y las motivaciones del mentorado. Después ayudo a que concrete un proyecto profesional que sea coherente con su proyecto vital. A continuación, establecemos un plan de acción para llevarlo a cabo. Durante el desarrollo de este proceso ofrezco artículos y vídeos, como ayuda para cumplir los objetivos. Especialmente me sirve de gran ayuda los artículos de mi blog, que en muchos casos se escriben pensando en que sean útiles para los mentorados.

Poco a poco, voy desarrollando una metodología propia para mejorar los resultados. Los objetivos más frecuentes son: la orientación laboral, encontrar empleo, cambios de empleo o superar circunstancias que limitan el desarrollo profesional y personal. Podemos resumir esta actividad como de acompañamiento en el cumplimiento de los objetivos. Esto me recuerda el refrán africano: “si quieres ir rápido, ve solo, si quieres llegar lejos, ve bien acompañado”.

 

Ver también en este blog:”¿Cómo me ayudó el mentoring?“; “¿Qué es el Mentoring?“; “Mi experiencia como Mentor” y “Mi experiencia en el Mentoring

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